Lehre

Seminare und Praxismodule zu Organisationspsychologie,
Coaching und Konfliktmanagement

Ich habe große Freude daran, mit Studierenden zu arbeiten, dabei aktuelle organisationspsychologische Ansätze zu bearbeiten und meine praktischen Erfahrungen zu vermitteln. Daher leite ich seit vielen Jahren regelmäßig Seminare und Praxismodule am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie bei Prof. Dr. Dieter Zapf, Universität Frankfurt.

2010 und 2014 erhielt ich einen “Preis für hervorragende Lehre” vom Fachbereich Psychologie. Ich danke allen Studierenden, die durch ihr Engagement und ihre Kreativität zur Qualität der Veranstaltung beitragen.

  • 2020: Die Coachingwerkstatt: Praxismodul Online
  • 2019: Die Coachingwerkstatt: Konfliktcoaching mit dem Konfliktnavigator
  • 2018: Die Coachingwerkstatt: Professionelle Beratung für Organisationen
  • WS 2017 / 2018: Konflikte und Konfliktmanagement in Organisationen
  • 2017: Die Coachingwerkstatt – Techniken professioneller Beratung
  • 2016: Konflikte und Konfliktmanangement in Organisationen
  • 2013: Die Coachingwerkstatt – Techniken professioneller Beratung
  • 2012: Die Coachingwerkstatt – Techniken professioneller Beratung
  • 2011: Konflikte und Konfliktmanagement in Organisationen
  • 2010: Selbstmanagement: Von der Zielklärung zur erfolgreichen Umsetzung
  • 2010: Konflikte und Konfliktmanagement in Organisationen
  • 2009: Die Coachingwerkstatt – Techniken professioneller Beratung
  • 2009: Psychologische Konzepte im Coaching
  • 2009: Kompetenzentwicklung durch Coaching – Grundlagen und Techniken
  • 2008: Schlüsselkompetenzen als Gegenstand der Personalentwicklung
  • 2008: Konflikte und Konfliktmanagement in Organisationen
  • 2008: Professionelle Trainingsgestaltung: Das Mitarbeitergespräch
  • 2007: Trainings und Seminare professionell gestalten: Beispiel Führungskräfteentwicklung
  • 2006: Coaching: Eine Beratungsleistung für Führungskräfte, Freiberufler und Fachexperten
  • 2006: Veränderungsprozesse im Coaching
  • 2005: Die Coachingwerkstatt – Techniken professioneller Beratung
  • 2005: Potenzialanalyse und Persönlichkeitsdiagnostik in Beratungsprozessen
  • 2004: Coaching: Praxiskonzepte und Wirksamkeitsforschung
  • 2004: Professionelle Beratung: Coaching, Supervision und Mediation als Arbeitsfelder für Psychologen
  • 2003: Personenbezoge Beratung für Organisationen
  • 2002: Diagnostische Beurteilung von Schlüsselqualifikationen
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