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Ziel meiner Arbeit ist die Stärkung von Selbstregulation und Selbstwirksamkeit im Umgang mit Konflikten, Krisen und anderen herausfordernden Situationen. Hier finden Sie Artikel, Interviews und Rezensionen rund um dieses Thema und mein Buch „Es muss nicht immer reden sein. So lösen Sie Konflikte am Arbeitsplatz“
Buchtipp: Claudia Eilles-Matthiessen – Es muss nicht immer reden sein
Sehr lohnendes Buch! Ein durchweg logisch strukturiertes und hochinteressant zu lesendes Buch über das Entstehen von Konflikten am Arbeitsplatz und die Möglichkeiten, die Konflikte zu lösen.
Berufliche Konflikte lösen: „Es muss nicht immer Reden sein“
Griffige Fallbeispiele, verständliche Sprache, viele Checklisten (auch als Download) und eine nachvollziehbare Methodik – Claudia Eilles-Matthiessen bringt psychologisches Know-how lebendig auf den Punkt und macht es auch für Laien anwendbar.
managerSeminare 2019
Frau Eilles-Matthiessen informiert umfassend und tief gehend zum Themenfeld Konflikt, Konfliktanalyse, -lösung und Selbstregulation. Dazu bietet sie theoretische Fundierung genauso wie praktische Beispiele an.
Es muss nicht immer reden sein. So lösen Sie Konflikte am Arbeitsplatz
Das Buch ist gut lesbar geschrieben und zeigt die Kunst, komplexe Konzepte leicht verständlich und gleichermaßen emotional wie rational ansprechend herüberzubringen.
Bellla Hermine: Claudia Eilles-Matthiessen – Es muss nicht immer reden sein
Wer es satt hat, sich bei Konflikten – wo/welche auch immer – direkt die Köpfe heiß zu reden, sondern strukturiert die Bearbeitung eines Konflikts (teilweise natürlich auch MIT Reden) angehen möchte, der findet in diesem Buch viele theoretische Begründungen dafür, wie und warum es funktioniert, aber auch eine strukturierte Handlungsanleitung mit hilfreichem Arbeitsmaterial.
Sabrinas Buchwelt: Claudia Eilles-Matthiessen – Es muss nicht immer reden sein
Für Führungspersonen, aber auch einfache Angestellte ist dieses Buch sehr wertvoll um unnötige Konflikte aus dem Weg zu räumen, bevor sie überhaupt erst entstehen können.
Mit sich selbst ins Reine kommen
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer erlebt häufig Konflikte im Job. Man kann lernen, sie zu lösen – oder sich Hilfe vom Profi holen.
Bauchwehfreier Arbeitsalltag
Mit den lieben Kollegen ist es ja ein bisschen so wie in einer WG: Irgendwann gehen einem irgendwelche Kleinigkeiten gehörig auf die Nerven, auch wenn man sie vorher kaum wahrgenommen hat.
Konfliktanalysen schaffen Abstand
Mensch ärgere Dich nicht? – Plädoyer für ein unbeliebtes Gefühl am Arbeitsplatz
Man soll sich nicht ärgern. »Don’t look back in anger«- heißt es. Oder auch »Mensch, ärgere dich nicht«. Dabei ist dieses alltägliche Gefühl außerordentlich nützlich. Denn:..
Innere Klarheit führt zu Klarheit nach außen
Nutzen Sie die großartige Möglichkeit, über die bewusste Fokussierung der Aufmerksamkeit Ihren Zustand zu beeinflussen.
Frauen in Führungspositionen
Ein rein aus Vernunftgründen gefasster Vorsatz reicht nicht aus. Sei es Sport, Ernährung oder Rauchstopp – rein rational gefasste Vorsätze sind so stabil wie ein Schneemann bei Tauwetter.
Konflikte lösen ohne reden
Konflikte am Arbeitsplatz sind nervig, frustrierend und belastend. Und nicht immer kann man sie durch ein direktes Gespräch lösen. Die promovierte Psychologin Claudia Eilles-Matthiessen hat deshalb einen Konfliktnavigator entwickelt, der bei der Selbstreflexion ansetzt und mit dem belastende Situationen ganz ohne reden gelöst werden können.
Ein Konflikt? Glauben Sie nicht, dass Reden immer hilft!
Die Erfahrung zeigt, dass Klärungsgespräche trotz zahlloser Seminare und Bücher bei vielen Menschen Anspannung auslösen, vermieden, verschleppt oder halbherzig geführt werden. Brauchen wir also weitere Kommunikationsregeln? Mehr vom selben?
Raus aus der Konflikttrance
CAREERS LOUNGE Buchtipp: Claudia Eilles-Matthiessen – Es muss nicht immer reden sein
Durch eine Mischung aus psychologischem Wissen über Konflikte sowie Übungen und Checklisten, mit denen sich Konflikte analysieren lassen, hilft es sowohl in akuten Konfliktsituationen, aber auch präventiv, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und nicht ausarten zu lassen.
Raus aus der Konflikt-Trance: Fünf Mini-Interventionen für Konfliktbetroffene
Jeder, der schon einmal eine schwierige Situation oder einen Konflikt am Arbeitsplatz hatte, kennt das Gefühl: alles scheint schiefzugehen, man fühlt sich körperlich und psychisch schlecht, die Gedanken kreisen ständig um den Konflikt und die Aufmerksamkeit für andere Dinge ist eingeengt. Das eigene Erleben wird vom Konflikt beherrscht: man erlebt eine Konflikt-Trance.*
Bei meinem Vortrag „Raus aus der Konflikt-Trance: Fünf Mini-Interventionen für Konfliktbetroffene“ zeige ich Wege auf, sich vom Konflikt zu distanzieren, die Selbststeuerung zu stärken, die eigenen Kompetenzen und Ressourcen zu aktivieren und so neue Wege der Konfliktlösung zu finden.
Teilen oder selbst behalten? Wie lernen wir Gerechtigkeit?
Die meisten leiden unter Konflikten am Arbeitsplatz. Sie neigen dazu, die Situation immer wieder auf dieselbe Art und Weise zu durchdenken. Lösungsorientiert ist das jedoch nicht. Wie es besser geht, weiß Dr. Claudia Eilles-Matthiessen.