Der Plan C Konfliktnavigator®

Selbstwirksam

... mit System

Der Plan C Konfliktnavigator® ist eine praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Methode für das lösungsorientierte Konfliktmanagement.

Er besteht aus einer klaren Struktur, Checklisten zur Konfliktanalyse und einem Pool an Tools und Techniken.

Der Plan C Konfliktnavigator® dient als Strukturierungshilfe in komplexen Situationen und ist flexibel einsetzbar.

Er kann sowohl für individuelle Lösungen als auch für das professionelle Konfliktmanagement in Organisationen genutzt werden.

„Eine durchweg logisch strukturierte und hochinteressante Methode über das Entstehen von Konflikten am Arbeitsplatz und die Möglichkeiten, die Konflikte zu lösen.“

CAREERS LOUNGE

Das Modell der vier Lösungsfelder

Das Herz des Konfliktnavigators ist das Modell der vier Lösungsfelder. Damit navigieren Sie durch den Konflikt – und hinein in das Land der Lösungen: Zum Beispiel emotionale Entlastung, innere Klarheit, eine Strategie für die nächsten Schritte, gute Kooperation, wohltuende und stärkende Beziehungen am Arbeitsplatz, die Lösung von Sachfragen.

Zum interaktiven Onlinetest

Plan C Konfliktnavigator Modell der vier Lösungsfelder Standard

Anwendung

Der Konfliktnavigator fördert effektives Konfliktmanagement durch

eine klare und einprägsame Beratungsstruktur

Fragen und Checklisten zur Konfliktanalyse

eine hohe Plausibilität für Kunden und Anwender

wissenschaftliche Fundierung der zugrundeliegenden Konzepte

Der Konfliktnavigator ist ein nützliches Instrument für

Führungskräfte und HR Professionals

Konfliktberaterinnen an Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen

Beraterinnen, Coaches und Mediatoren

Alle, die gerade selbst in einem Konflikt stecken

Wissenschaftliche Grundlagen

Eine gelungene Selbstregulation führt zu einer Klärung und Erweiterung des eigenen Handlungsspielraums sowie zu einer Stärkung der Selbstwirksamkeit. Folgende wissenschaftliche Theorien stützen die praktische Wirksamkeit des Plan C Konfliktnavigators®. Sie erklären, warum eine gelungene Selbstregulation einen besonders wirkungsvollen Ansatzpunkt im Konfliktmanagement darstellt:

Das Kohärenzgefühl nach Aaron Antonovsky (2020)

Das Konzept der Selbstwirksamkeitserwartung nach Albert Bandura (2010)

Die Broaden and Build-Theorie nach Barbara Fredrickson (2001)

Die Polyvagaltheorie nach Steven Porges (2001)

Mehr erfahren: zum Blog-Beitrag

Der Plan C Konflikt-Check – das Selbstcoachingtool!

Klar denken und handeln – auch in schwierigen Situationen

Bestellen Sie den Plan C Konflikt-Check- das Selbstcoachingtool zum kostenfreien Download. Mit Hilfe von Fragen und Checklisten können Sie Ihren Konflikt analysieren, Überblick gewinnen und erste Lösungsimpulse erhalten. So können Sie sofort loslegen. Ganz ohne Coach, anonym, sicher – und natürlich kostenlos!

Fair Play: Ich habe viel Zeit, Arbeit und Kreativität in die Entwicklung des Konfliktnavigators investiert. Beachten Sie, dass der Plan C Konflikt-Check – das Selbstcoachingtool nur für den persönlichen Gebrauch bestimmt ist. Das Dokument darf nicht weitergeleitet oder kommerziell genutzt werden.

Bitte nennen Sie die Quelle, wenn Sie das Modell oder andere Inhalte der Website verwenden möchten. Wenn Sie als Kollegin oder Kollege den Konfliktcheck oder andere Tools für Ihre Coachings oder Seminare verwenden möchten, melden Sie sich einfach bei mir.