Dr. Claudia Eilles-Matthiessen Publikationen und Video

Publikationen und Video

Ich schreibe gerne. So sind zahlreiche Veröffentlichungen, Artikel, Kolumnen sowie, zum Teil gemeinsam mit Kolleginnen, drei Bücher entstanden.

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Ich beobachte in Gremien oft, dass persönliche Abwertungen, Kränkungen
oder Statusspiele die Sachfragen in den Hintergrund drängen. Ist das normal
– und was kann man dagegen tun?“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 9/2022

Selbstführung, Konfliktmanagement, Perfektionismus

Selbstführung, Konfliktmanagement, Perfektionismus

A. Hammerschmidt und N. Enke (Hrsg.) | Forschen. Lehren. Führen. Das ABC für die Hochschulkarriere | UKV-Verlag | München

„Was mache ich als Führungskraft bei Mobbing im Team?“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Was mache ich als Führungskraft bei Mobbing im Team?“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 6/2019

The peaceful Eight. Selbstregulation in Konflikten.

The peaceful Eight. Selbstregulation in Konflikten.

Eilles-Matthiessen, C. | managerSeminare | 4/2019

Von der Konflikt-Trance zur Aktivierung der Lösungskompetenz

Von der Konflikt-Trance zur Aktivierung der Lösungskompetenz

Methoden und Impulse für die Beratung von Konfliktbetroffenen

Eilles-Matthiessen, Claudia | Zeitschrift für Beratung | ZBS | 2/2019 | S. 54 – 60

Der Konfliktnavigator: Vier Lösungsfelder für Konflikte in der Wissenschaft

Eilles-Matthiessen, Claudia | Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln | 2/2019 | S. 72 – 88

Trailer zum Buch „Es muss nicht immer reden sein. So lösen Sie Konflikte am Arbeitsplatz“

Trailer: Es muss nicht immer Reden sein.

Trailer zum Buch „Es muss nicht immer reden sein. So lösen Sie Konflikte am Arbeitsplatz“ von Claudia Eilles-Matthiessen. Campus. | Trailer produziert in Zusammenarbeit mit meinbuchtrailer.de | 2018

„Helfe ich als Chef, Konflikte zu lösen?“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Helfe ich als Chef, Konflikte zu lösen?“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter 2017 | 2018

„Angst, etwas Falsches zu sagen.“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Angst, etwas Falsches zu sagen.“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 4/2017

Raus aus der Perfektionismusfalle

Eilles-Matthiessen, Claudia | DUZ | 3/2018 | S. 60 – 62 | 2017

Kolumne zum Thema Erschöpfung durch Perfektionismus.

DIE ZEIT CHANCEN Brief

Kolumne zum Thema Erschöpfung durch Perfektionismus.

Eilles-Matthiessen, C. | 2017

„Ständig gehetzt – wie funktioniert Erholung“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Ständig gehetzt – wie funktioniert Erholung“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 2017

Interview Konfliktprävention

Interview Konfliktprävention

Workshop Konfliktprävention | Universität Würzburg | 2017

„Immer unzufrieden mit der eigenen Leistung – was hilft bei Perfektionismus“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Immer unzufrieden mit der eigenen Leistung – was hilft bei Perfektionismus“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 9/2015

Perfektionismus als Thema im Coaching

Perfektionismus als Thema im Coaching

Ideen für ein wertschätzendes Navigieren zwischen Leistungsmotivation und Optimierungszwang

Eilles-Matthiessen, C. & Pohl, C. | Coaching-Magazin | 1/2015

„Zuviel Arbeit vom Betreuer – Sozialverträgliches Abgrenzen für Doktoranden?“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Zuviel Arbeit vom Betreuer – Sozialverträgliches Abgrenzen für Doktoranden?“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 1/2015

„Welche Tipps helfen bei Lampenfieber?“

DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“

„Welche Tipps helfen bei Lampenfieber?“

Eilles-Matthiessen, C. | DUZKarriere@Letter | 5/2014

Coachingtools III

Coachingtools III

Choice-MAP

Eilles-Matthiessen, C. & Scherer, S. | In Ch. Rauen (Hrsg.) | Verlag managerSeminare | 2012

Bindung, Leistung, Kontrolle und Selbstwertschutz

Bindung, Leistung, Kontrolle und Selbstwertschutz

Die Motive des Mitarbeiters als Perspektive sozial kompetenten Führungsverhaltens

Eilles-Matthiessen, C. & Scherer, S. | Fehlzeiten-Report, 2011 | S. 15 – 26 | Berlin Heidelberg | Springer-Verlag | 2011

Motivorientierte Lebensbalance

Motivorientierte Lebensbalance

Eilles-Matthiessen, C. | Coaching-Magazin | 3/2011 | S. 40 – 43

Das Perspektivenrad und Gift-Gegengift

Das Perspektivenrad und Gift-Gegengift

Eilles-Matthiessen, C. | In Ch. Rauen (Hrs.) | managerSeminare | 2007

Schlüsselqualifikationen, Kompetenzmodell, Überfachliche Kompetenzen

Schlüsselqualifikationen kompakt

Ein Arbeitsbuch für die Praxis

Eilles-Matthiessen, C. , Janssen, S. & Osterholz-Sauerlaender, A. | Bern | Huber | 2007

Situative Beratung als Führungsaufgabe

Diesseits von Coaching

Situative Beratung als Führungsaufgabe

Eilles-Matthiessen, C. | Organisationsberatung, Supervision, Coaching | 4/2006

Coaching – das Instrument zur Entwicklung von Führungskräfte

Coaching – das Instrument zur Entwicklung von Führungskräfte

Eilles-Matthiessen, C. | Verlagsgruppe Handelsblatt | 2006

Polizei in einer multikulturellen Gesellschaft

Polizei in einer multikulturellen Gesellschaft

NGOs and Police against Prejudices

In M. Möllers & van Eilles-Matthiessen, C. & Büttner, Ch. | In M. Möllers & van Ooyen, R. (Hrsg.) Europäisierung und Internationalisierung der Polizei | Verlag für Polizei und Wissenschaft | 2006

Beratungskompass

Beratungskompass

Eilles-Matthiessen, C. & Janssen, S. | Offenbach | GABAL | 2005

Der Markt der Möglichkeiten

Der Markt der Möglichkeiten

Training, Supervision, Coaching & Mentoring im Vergleich

Eilles-Matthiessen, C. | Management & Training | 7/2003 | S. 12-15

Ergebnisse der Evaluation eines Trainingsprogramms zum interkulturellen Lernen an der Hessischen Polizeischule

Eilles-Matthiessen, C. & Bechthold, M. | In HSFK (Hrsg.) | Demokratische Vielfalt in der polizeilichen Arbeit | 2002

Die Interaktion mit dem Vorgesetzten aus Perspektive des Mitarbeiters

Die Interaktion mit dem Vorgesetzten aus Perspektive des Mitarbeiters

Selbstwertrelevantes Vorgesetztenverhalten und Emotionen des Mitarbeiters. Eine Tagebuchstudie.

Eilles-Matthiessen, C. | Dissertation | Universität Frankfurt | 2000

Die Qualität von Führung verbessern

Selbstwertrelevantes Vorgesetztenverhalten und Emotionen des Mitarbeiters. Eine Tagebuchstudie.

Eilles-Matthiessen, C. & Zapf, D. | Personalführung | 12/2000